Коллективный договор

1. Общие положения.

 

Настоящий коллективный договор между работниками образовательного учреждения в лице профсоюзного комитета (председатель Демченко В.Н.), действующего на основании Устава Профсоюза работников образования и науки, и Работодателем, в лице директора МОУ «Средняя общеобразовательная школа с. Озерки калининского района Саратовской области» Мануйленко В.В., действующего на основании Устава образовательного учреждения, является локальным правовым актом, целью которого является создание условий, направленных на обеспечение стабильности и эффективности работы организации, на повышение жизненного уровня работников, а также на обеспечение взаимной ответственности сторон за выполнение трудового законодательства, отраслевого тарифного и регионального соглашения.

 

Стороны договорились, что выполнение условий коллективного договора в полном объеме может быть достигнуто только совместными усилиями на основе развития и совершенствования работы образовательного учреждения, сохранения и укрепления трудового коллектива, обеспечение учреждения квалифицированными кадрами, рационального использования и развития их профессиональных знаний и опыта, улучшения материального положения работников, создание безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдение требований законодательства об охране окружающей среды.

 

Коллективный договор вступает в силу с момента подписания его сторонами и действует в течение 2009-2012 годов до заключения нового коллективного договора или изменения, дополнения настоящего коллективного договора.

Заключившие коллективный договор стороны несут ответственность за выполнение принятых обязательств в порядке, установленным действующим законодательством.

 

 

2. Обеспечение занятости работников.

Стороны договорились, что:

2.1. Трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

2.2. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении  трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом, правилами внутреннего  трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

1

2.3. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст.75 Трудового кодекса РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и  продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.

2.4. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

2.5. Переводы с одной должности на другую при изменении штатного расписания и  педагогической нагрузки без письменного согласия работника не допускаются.

2.6. Прекращение трудового договора возможно только в случаях указанных в Трудовом кодексе РФ и Законе РФ «Об образовании».

2.7. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя не допускается в период временной нетрудоспособности работника, пребывания в отпуске, командировке.

2.8. Работодатель не допускает случаев массового высвобождения работников без письменного предупреждения об этом профкома не позднее, чем за три месяца до соответствующих мероприятий.

2.9. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, преимущественное право на оставлении на работе при сокращении штата имеют также лица:

- предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии),

- имеющие длительный стаж непрерывной работы в данном образовательном учреждении,

- одинокие матери, имеющие детей до 16 лет,

2.10. Работодатель обязуется при сокращении численности штата не допускать увольнения одновременно двух работников из одной семьи.

2.11. О предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности штата работников, представители работников предупреждаются в письменной форме не  менее чем за два месяца, а если это решение может привести к массовому увольнению работников – не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК РФ).

2.12.Высвобождаемым работникам гарантируются льготы, предусмотренные действующим законодательством при реорганизации и ликвидации организации (ст. 180 ТК РФ).

2.13. В случае невозможности сохранения рабочих мест  работодателю рекомендуется предусмотреть:

-первоочередное увольнение работников, принятых по совместительству, а также временных работников,

- выявить возможности перемещений работников внутри образовательного учреждения,

- приостановить найм новых работников до тех пор, пока не будут трудоустроены высвобождаемые работники организации,

2

- с учетом мнения профкома снижать нагрузку работников, предупредив их в письменной форме не позднее, чем за два месяца.

 

3. Время труда и время отдыха.

Стороны пришли к соглашению  о том, что:

3.1. Режим рабочего времени образовательного учреждения определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, а также учебным  расписанием, графиком сменности, согласованными с профсоюзным комитетом.

3.2. Начало работы образовательного учреждения 8 часов 30 минут.

Продолжительность рабочего времени педагога-психолога, социального педагога, старшего вожатого составляет 36 часов  в неделю. Рабочее время педагогических работников в период учебных занятий определяется учебным расписанием и выполнение всего круга обязанностей, которые возлагаются на учителя в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.

Рабочее время педагогических работников в период каникул – в пределах учебной нагрузки до их начала.

Продолжительность рабочего времени учебно-вспомогательного персонала и младшего обслуживающего персонала составляет 40 часов в неделю.

3.3. С учетом специфики работы образовательного учреждения устанавливается 5(6) дневная рабочая неделя. При пятидневной рабочей неделе второй выходной день – суббота.

3.4. Работа в сверхурочное время компенсируется соответствующей оплатой с дополнительным оформлением письменного согласия работника и мотивированного мнения профкома.

3.5. К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины.

3.6. Утвердить перечень должностей работников  с ненормированным рабочим днем, который является приложением к коллективному договору.

3.7. Работа в выходные и нерабочие  праздничные дни запрещается, кроме случаев, предусмотренных законом:

-привлечение работника для работы в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с его письменного согласия, с учетом мнения профкома и при наличии письменного распоряжения руководителя;

-работа в выходной день по желанию работника компенсируется другим днем отдыха.

В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере.

-работа в выходной день оплачивается в размере не менее двойной часовой или дневной ставки.

3.8.Работодатель может установить неполное рабочее время по просьбе работника на условиях оплаты труда пропорционально отработанному времени:

-Беременной женщины,

                                                        3

-одного из родителей, опекуна, имеющего ребенка до 14 лет,

-лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением,

-работнику по согласованию с работодателем,

3.9.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем совместно с профсоюзным комитетом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.

3.10. Стороны договорились о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска при:

-бракосочетании – до 5 календарных дней,

-похоронах близких родственников – до 5 календарных дней,

-работнику, работающему без больничных листов – до 3 календарных дней,

-юбилея, если он приходится на рабочий день – 1 день.

3.11. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной платы, на основании письменного заявления работника, помимо указанных в ст.128 ТК РФ следующим работникам:

-родителям, имеющим детей до 14 лет – до 14 календарных дней,

- при праздновании свадьбы детей – 2 календарных дня,

-родителям в первый день занятий в школе – 1 день,

-для проводов детей на военную службу – 2 календарных дня,

- неожиданного и тяжелого заболевания близкого родственника – 2 календарных дня,

- в других случаях.

3.12. Работодатель обязуется предоставлять дополнительные отпуска – не менее 3 календарных дней- работникам за ненормированный рабочий день в соответствии с перечнем.

3.13. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее  время, одновременно с обучающимися, в том числе в течение перерывов между занятиями (перемен). Время отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего распорядка и не может быть менее 30 минут.

 

 

 

 

 

                                                          4

4. Оплата и нормирование труда.

         Стороны договорились:

         4.1. Оплата труда в МОУ «СОШ с.Озерки Калининского района Саратовской области» осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда. Положение об оплате труда разрабатывается и утверждается руководителем учреждения по согласованию с профсоюзной организацией и является Приложением № 3 к настоящему коллективному договору.

Положение об оплате труда разрабатывается на основе Методики формирования фонда оплаты труда и заработной платы работников общеобразовательных учреждений, утвержденной органами самоуправления муниципального образования.

         4.2. Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

         4.3. Средства, поступающие на содержание учреждения образования распределяются: на оплату труда в размере  96% и  на материально-техническое обеспечение  в размере  4%.

         4.4 Фонд оплаты труда состоит из базовой и стимулирующей части. Базовая часть составляет 80% от ФОТ, стимулирующая -20%.

         4.5.Фонд оплаты труда педагогических работников , осуществляющих учебную нагрузку составляет 70%  от базовой части ФОТ, фонд оплаты труда остальных работников учреждения составляет 30%  от базовой части ФОТ.

         4.6.Фонд стимулирования распределяется между педагогическим составом, осуществляющим учебный процесс, и остальными работниками учреждения соответственно: 80%  и 20% .

         4.7. Заработная плата педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, состоит из следующих частей:

а) оклада, зависящего от:

- расчетной стоимости одного ученико-часа;

- количества обучающихся по предмету в каждом классе на начало учебного года;

- количества часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе;

- повышающего коэффициента за квалификационную категорию педагога;

- повышающий коэффициент за сложность и приоритетность предмета;

- доплата за неаудиторную занятость;

б) специальной части оплаты труда, состоящей из компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда, за работу в ночное время и за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника;

в) дополнительных выплат в целях неуменьшения базовой части оплаты труда педагогов за фактически отведенные часы по базисному учебному плану;

5

г) стимулирующих выплат, включающих в себя поощрительные выплаты по результатам труда (премии).

         4.8. Повышающие коэффициенты за сложность и приоритетность предмета устанавливаются в размере:

а) предметы по программам углубленного изучения

б) предметы, изучаемые по программам профильного уровня, предметы, изучаемые в рамках использования технологий развивающего обучения - 1,04

в) русский язык, литература, иностранный язык, математика - 1,04

г) история, обществознание, география, биология, информатика, физика, химия, 1-4 классы начальной школы – 1,3

д) право, экономика, технология – 1,02

е) астрономия, физическое воспитание, изобразительное искусство, музыка, черчение, основы безопасности жизнедеятельности, психология, ознакомление с окружающим миром, природоведение- 1,0

         4.9. Из общего фонда оплаты труда устанавливать дополнительные выплаты педагогическим работникам в случае уменьшения размера базовой части оплаты труда по сравнению с размером заработной платы педагогов до введения новой системы оплаты труда при условии сохранения объема их должностных обязанностей и выполнения ими работ той же квалификации.

         4.10. Заработная плата других педагогических работников, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала общеобразовательного учреждения устанавливается руководителем общеобразовательного учреждения на основании трудовых договоров (контрактов).

         Оплата труда медицинских, библиотечных работников учреждения производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики, а работников из числа рабочих и служащих по общеотраслевым областям – по разрядам, предусмотренным для этих категорий работников.

         4.11. Система стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда (премии и т.д.).

            «Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников, имеющих аудиторную занятость», а также «Положение о распределении фонда стимулирования заместителей руководителя, иных категорий педагогического персонала, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения» принимаются общим собранием трудового коллектива, согласовываются с профсоюзным комитетом и утверждаются руководителем учреждения. Данные локальные акты являются приложениями  к коллективному договору.

         Распределение поощрительных выплат по результатам труда за счет стимулирующей части ФОТ производится по согласованию с органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления образовательным учреждением (Управляющим Советом) на основании

6

представления руководителя образовательного учреждения и по согласованию с профсоюзным комитетом.

Руководитель обязуется:

         4.12. Выплачивать работникам заработную плату в денежной форме не реже чем каждые полмесяца в следующие дни: 1  и 16  число каждого месяца.

         При совпадении дня выплаты с выходным и нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

         4.13. Обеспечивать выплату минимального размера оплаты труда.

         4.14.За время каникул, являющееся рабочим временем, педагогическим работникам заработная плата, в том числе стимулирующие выплаты и вознаграждение за классное руководство, выплачивается в том размере, какой был установлен до каникул.

4.15. Расчет средней заработной платы работника производить исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28 –е (29-е) число включительно.

4.16.  На учителей и других педагогических работников, а также выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая учителей из числа работников, выполняющих эту работу помимо основной в том же учреждении), на начало нового учебного года составлять  тарификационные списки по согласованию с профкомом.

4.17.  Объем аудиторной занятости педагогическим работникам устанавливать исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении с учетом мнения (по согласованию) выборного органа первичной профсоюзной организации.

Аудиторную и неаудиторную занятость на новый учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливать руководителем учреждения по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации. Эту работу завершать до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения классов и объема занятости в новом учебном году.

Знакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с объемом их аудиторной и неаудиторной занятости на новый учебный год в письменном виде.

При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом основной работы, аудиторной занятости на новый учебный год, как правило, сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем аудиторной занятости, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в

7

 

текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов.

Объем неаудиторной занятости, установленной учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году без объективных причин.

Аудиторную и неаудиторную занятость учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливать на общих основаниях и передавать на этот период для выполнения другими учителями.

4.18 . Уменьшение или увеличение аудиторной и неаудиторной занятости учителя  по инициативе работодателя в течение учебного года по сравнению с занятостью, оговоренной в трудовом договоре и приказе руководителя учреждения, возможны только в случаях:

- уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп) (п.66 Типового положения об общеобразовательном учреждении);

- временного увеличения аудиторной и неаудиторной занятости в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной аудиторной занятости в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);

- простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая работа в том же учреждении на все время простоя либо в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях);

- восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего этот объем аудиторной и неаудиторной занятости;

- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

         4.19. Установить доплаты и надбавки, носящие компенсационный характер, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в размерах согласно Приложению №1 к Положению об оплате труда, а также:

- за работу в сверхурочное время оплату производить в размере _____(данный пункт вносится в КД только в том случае, если принято решение оплачивать эту работу в более высоком размере, чем указано в статье 152 ТК РФ). По желанию работника предоставлять ему дополнительное время отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

- за совмещение профессий (должностей) или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника производить доплаты к базовой части заработной платы. Конкретный размер доплаты каждому работнику определять соглашением сторон трудового договора.

8

4.20. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, кроме случаев, предусмотренных законодательством.

При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации).

Работодатель возмещает весь неполученный работниками заработок в связи с приостановкой работы по причине задержки выплаты зарплаты.

Заработная плата, не полученная в связи со смертью работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего в день его смерти, не позднее недельного срока со дня подачи документов.

4.21. Время простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя или его представителя о начале простоя, оплачивается из расчета не ниже средней заработной платы.

4.22.  Регулярно, за день до направления в командировку, возмещать расходы, связанные со служебными командировками в размерах не ниже установленных Правительством РФ.

4.23.  Ежемесячно выдавать всем работникам перед получением заработной платы расчетные листки, утвержденные с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

4.24.  За выполнение работы, не свойственной должностным обязанностям, производить выплаты доплат согласно трудовому договору или предоставлять дополнительный день отдыха по договоренности с работником.

4.25. При подсчете неаудиторной занятости за работу педагога, выполняющего работу классного руководителя, использовать коэффициент 1.

Вознаграждение учителям предметникам за выполнение функций классного руководителя не входит в неаудиторную занятость и является доплатой к установленной заработной плате.

4.26.  В день увольнения производить выплату всех сумм, причитающихся работнику.

4.27.На основании статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации, расчет средней заработной платы работников для начисления отпускных  в 2009году производить за три последних месяца перед отпуском. Оплату отпуска производить не позднее чем за три дня до его начала. В случае задержки оплаты отпуска в указанные сроки отпуск согласно заявлению работника переносится до получения отпускных.

4.28.  Не допускать без согласования с выборным органом первичной профсоюзной организации проведение мероприятий по аттестации работников школы.

4.29.  Утвердить список работников, занятых на работах с вредными условиями труда .

9

4.30.  О введении новых условий оплаты труда или изменении условий оплаты труда извещать работников не позднее, чем за два месяца.

4.31.  Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.

4.32.  Изменение размера заработной платы производится:

-   при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

-   при присвоении почетного звания – со дня присвоения;

-   при присуждении ученой степени кандидата наук – со дня вынесения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома;

-   при присуждении ученой степени доктора наук – со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) ученой степени доктора наук.

 

 

 

5. Охрана труда и здоровья.

 

5.1. Администрация обязуется обеспечить:

- оснащение рабочего места необходимым оборудованием, мебелью, инструментом, инвентарем и сохранностью этого имущества, закрепленного за работником;

- Защиту работника от воздействия вредных и опасных производственных факторов;

-выполнение всех работ по подготовке к зимнему сезону, в том числе проведение ремонта отопительной системы;

-установление теплового режима в течение зимнего периода в учебных классах не ниже 180;

-проведение регулярной влажной уборки классов и коридоров;

- своевременную выдачу спецодежды;

-предоставление дополнительного отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда (поварам, постоянно работающим у плиты- 6 дней);

5.2. Организовать за счет средств работодателя:

- ежегодные обязательные периодические (предварительные –при поступлении на работу) профилактические медицинские осмотры работников и обучающихся.

5.3. Отвечать за ущерб,  причиненный здоровью  и трудоспособности работающих, в порядке, установленном законом.

5.4. Приобрести и пополнять медицинскую аптечку медикаментами и перевязочными материалами для оказания первой медицинской помощи.

 

6. Гарантии профсоюзной деятельности.

Стороны договариваются о том, что:

10

6.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

6.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно- правовых актов, содержащих нормы трудового права ( ст. 370 ТК РФ).

6.3. Работодатель представляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально – экономического развития учреждения.

6.4. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда.

6.5. Работодатель с учетом мнения профкома рассматривает следующие вопросы:

-расторжение трудового договора с работниками,

-запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни,

-очередность предоставления отпусков,

-установление заработной платы,

-применение систем нормирования труда,

-утверждение Правил внутреннего трудового распорядка,

-создание комиссий по охране труда,

-установление сроков выплаты заработной платы работникам и другие вопросы.

 

 

На главную